班子对照检查,班子对照检查材料汇总(30页)

2020班子对照检查,班子对照检查材料汇总

是党员和干部交流思想,开展批评和自我批评的重要方式。通过 ,可以促进同志间的团结以及党的廉政建设,防止 和防止 现象发生,进一步促进工作的有力措施。下面是为大家带来的 22 年 班子对照检查 22 年 班子 ,希望能帮助到大家! 22 年 班子对照检查 22 年 班子 1 根据《 万宁市纪律检查委员会、 万宁市委 部关于开好 2xx 年度党员 干部专题 》文件精神,本人按照文件要求,从思想 、精神状态、工作作风、以及落实 巡视整改情况等 4 个方面查找自身存在的问题和缺乏,经认真剖析检查,明确今后努力方向和整改措施,现将个人对照检查情况报告如下 一、存在的主要问题 (一)学习贯彻 新时代 思想方面存在的问题。一是学习学习态度不够端正。思想上不够重视,轻视理论学习,缺乏主动性和自主性,大局部处于被动学习状态, 学习时有时满不在乎,被动参加,缺乏热情。二是学习深度广度不够。对党的 精神特别是 在庆祝海南建省办经济特区 3 周年大会上的重要讲话精神的认识不全面、不系统,存在知半解、浅尝辄止的情况。

 敏锐性和洞察力有所欠缺。不善于从 和全局的角度来观察、分析问题,缺少时不待我的使命感和危机感。三是没有及时到驻点村及下属有关单位开展 精神宣讲。

(二)坚决贯彻新开展理念、发奋进取的精神状态方面存在的问题。落实上级决策部署质量和效率有待加强,有时片面强调市情 实际,存在“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向,缺乏创新性、创造性。请示汇报制度落实不够标准到位,在工作中的重大问题、临机处置的突 况、个人的有关事项上,能按规定程序请示报告,但对一些日常工作或自认为不甚重要的工作请示报告不够,唯恐请示多了给上级造成自己 力、驾驭力不强的印象,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。本人能够认真贯彻执行 和省、市委的各项决策部署,但在涉及农技工作的具体问题时,有时思考全局、结合大局不够,外表上看是为了做好工作,但归根结底还是大局观念、纪律意识不强。

(三)贯彻执行 八项规定精神方面存在的问题。一是思想认识不到位。对脱贫攻坚没有与实现小康社会伟大目标相结合,对精准扶贫到底怎么扶等问题缺乏有效思考和实际举措,思想和工作不在状态,一定程度上把扶贫任务当“负担”。二是给贫困户制定的帮扶措施 停在纸上难以落实,很多时候疲于应付上级检查和各种会议,多数扶贫措施落实在纸上。

(四)落实 巡视整改意见方面存在的问题。一是角色定位不准,党建意识不强。把工作重心和主要精力放在业务工作上,无视了支部书记的责任,对支部

建设和党员管理用心不够,对党建业务不熟悉,找不到基层党建扣中心、效劳大局的切入点和着力点。二是抓基层党建工作被动应付,工作质量不高。传达学习上级指示有时敷衍塞责,满足于开会了,文件念了, 讲话传达了,至于怎么领会精神实质,如何结合实际贯彻落实,就没有下文。

一是把主要时间和精力放在业务工作上,习惯把任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出问题,对自身要求的标准有所降低,严于律己方面做的不够。二是对家庭、家风建设不够重视,特别是受制于工作条件,对 、子女教育、管理、监督不够严格。对亲友的错误言行,存在回避、护短现象,不能及时提醒纠正。

二、产生问题的原因剖析 通过认真剖析,虽然以上问题的存在有一定的客观原因,但主要还是主观原因造成的,具体表现在以下几个方面 一是理想信念坚守缺乏,能力水平欠缺。根源在于理想信念方面,存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄的问题。在实际工作中,对学 别是理论学习的重要性认识缺乏,头脑思想武装不到位,以为从事党建工作多年,总比别人学的多,但实际上缺乏对 理论的系统学习。学习也缺乏主动性,应付了事,理解不深刻。导致自己理论水平不高,思想水平层次较低,看待问题、分析问题,解决问题能力明显不够。

二是党性修养不够牢固,工作意志衰退。认为自己工作这些年来,没出过大错,也没有干出过多大的成绩,碌碌无为,完全失去了当初刚参 作时的那股干劲和勇气,认为干多干少一个样。在事业上没有新的追求,有时精神懈怠,工作不想去做、不敢去做,存在怕冒风险、安于现状的思想,缺少开拓创新的担当精神。

三是四个意识树立不够,缺少自强自信。对照四个意识的要求深入剖析,主要是自己的 意识不够强、大局把握不全面、眼光不够长远,在工作中没有做到对标对表,对自己缺乏自信,没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚决地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的 与勇气。

四是作风不够扎实,进取意识不强。工作凭经验,吃老本,无视了自我完善和提高。不能紧跟时代开展需要,降低了自我要求,工作按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,不添乱子,也就问心无愧。处理问题时瞻前顾后、患得患失,得过且过,怕得罪人,不愿碰硬,不能坚决立场、坚持原那么,因而影响工作质量。

五是缺乏担当作为,没有理想目标。这是所有问题最本质的根源。作为一个 人,没有坚决的理想信念和精神追求;作为一个 个体,没有明晰的人生目标和理想,不知道自己想要什么,胸无大志、随波逐流,像极了温水里的青蛙,失去了干事创业的 和奋勇前行的动力。也是我个人最大的悲哀。

三、努力方向和整改措施 (一)强化四个意识,坚决四个自信。以 新时代 思想和在庆祝海南建省办经济特区 3 周年大会上的重要讲话精神武装头脑,坚决维护以 同志为核心的 权威和集中统一 ,全面贯彻落实党的 各项决策部署。切实增强“四个意识”, 自觉在 定力、担当精神、工作方法、敬业精神、清正廉洁上向 看齐,坚决服从于 重大决策、省委、市委重要部署。强化自我修炼、自我约束、自我塑造,在忠诚敬业、廉洁自律上作出表率,坚持用党性原那么和纪律规矩来约束标准言行,始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,确保在大是大非和利益诱惑面前立场坚决,永葆 本色。

(二)强化纠正“ ”,突出责任担当。深入践行“两学一做”学习教育常态化、制度化,坚持学做结合、知行合一,把纠正“ ”真正落实到具体行动上。在谋事创业上要遵照实际情况、符合客观规律,不唱高调,不搞花架子,不当老好人,真正做到脚踏实地、真抓实干。

(三)弘扬新时代精神,决战脱贫攻坚。218 年是全面贯彻落实党的 精神的开局之年,也是决战脱贫攻坚、决胜全面小康的关键一年。作为一名党员干部,要坚决向 、省、市重大部署对标看齐,服从效劳于决战脱贫攻坚、决胜同步小康工作大局,认真履行职能,以更加昂扬的斗志,撸起袖子苦干实干加油干,努力为全市经济社会开展作出应有的奉献。

(四)落实全面从严治党,强化廉洁自律。作为党支部书记,抓好党建工作,要深刻认识落实主体责任的极端重要性,决不能只重业务而不抓党风,只看开展指标而不抓预防和惩治 ,要自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上,努力让干部清正、单位清廉、 清明蔚然成风。要把党风廉政建设纳入重要议事日程,作为班子成员之一,带头坚持“一岗双责”,既要抓好主管、分管的业务工作,又要加强对主管、分管的部门党风廉政建设的指导和监督,对苗头性、倾向性问题,要及时发现、催促纠正,切实做到守土有责、守土尽责。加强同班子其他成员的沟通、配合、补台,对上级交办的工作,不推诿,不马虎,认真负责、不折不扣地按照要求去完成。在工作中做到正确的认识自己,甘做老实人,不做老好人。在生活中严格遵守廉洁自律的有关规定,耐得住艰苦,管得住小节,挡得住诱惑,要坚守自己的人格魅力,老实做人,踏实做事,快乐生活。

22 年 班子对照检查 22 年 班子 2 按照此次 要求,××紧扣“严格党内生活,严守党的纪律,深化作风建设””主题,深入学习贯彻 系列讲话精神,认真学习贯彻省委十届三次、四次和五次全会,以及市委十二届三次、四次全会精神,以贯彻 八项规定、省委省 ×项规定和市委市 实施方法、落实市委“两个实施意见”、坚决 “ ”、持续抓好整改落实为重点,广泛听取意见,深入查摆问题,认真剖析检查。现对照检查如下

一、贯彻 、省市有关精神,遵守 纪律等方面存在的问题 (一)贯彻执行 集中制方面 思想认识有偏差。对 集中制作为我们 的“根本 原那么和 制度”理解不深不透,仅仅当作一般的原那么、一般的要求甚至一般的工作方法,对 集中制的重要性认识缺乏。比方局部同志对 与集中的关系认识不清,把 同集中分开来看,有时认为开会就是集中、征求意见就是 ,没有认识到 与集中的辩证统一性。

发扬 不充分。对 集中制的宣传教育方式简单、内容单调,存在文件传达多,系统教育少的情况;在倡导发扬 方面力度还不够,个别同志在没有关系自身利益调整时,存在不闻不问,被动应对的情况,对一些根本的决策程序,议事规那么不很清楚。

参与讨论不主动。个别同志全局意识还不够强,没有履行好 参谋、协助决策的作用,在党组会议上,只关心自己分管的领域,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,发表意见“随大流”,多数时候“没意见”。

(二)遵守党的 纪律、 纪律、廉政纪律方面 责任意识减弱。一是忧患意识缺乏。局部同志没有站在夯实党的执政根底的高度来抓党的思想建设、 建设等工作,对新时期党面临的“四大危险”、“四大考验”认识不深,对我国 开展进程中遇到矛盾和困难,比方有些同志对贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。二是 敏锐性不高。没有用 眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行,对一些苗头性倾向性问题警惕性不高,甚至视而不见、麻木不仁,缺乏应有的 责任和历史担当。比方对当前网上流传的反动段子,一些信件、 和 1 元人民币上的反动标语警惕性缺乏,认为这些都是小打小闹、成不了气候,没有意识到问题的严重性。再如个别同志对保密工作不够重视,不遵守保密相关规定,随意丢弃废弃红头文件或复印涉密文件。三是大局意识不强。存在一定的本位主义思想,在贯彻执行 路线、方针、政策和省市决策部署上,考虑本单位利益多,考虑全局利益少,致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。

纪律放松。一是思想松散。有的同志整天无所事事,不思进取,不注重学习新的理论知识和工作技能;有的工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗。二是工作作风懒散。有的开会布置多,真抓实干少,擅于“上有政策,下有对策”,以文件落实文件,以会议落实会议;有的喜欢在办公室调度工作,发号施令,深入基层调研摸底少,即使是下到基层,也多为“走马观花”“蜻蜓点水”;三是 观念淡薄。个别同志纪律观念淡薄,不参加 安排的活动,不接受 的教育和群众监督,习惯于不请示、不汇报、 ;一些 活动,如开会、学习等想来就来,想去就去,凭个人兴趣参加活动,随意缺席也不请假。

廉政纪律有待加强。一是抓党风廉政主体责任意识不强。个别班子成员“一岗双责”意识不强,认为党风廉政建设是办主要 和纪委书记的事,与自己无关,对分管领域的党风廉政建设过问较少。二是监管惩防失于松软。只注重制度建立,不注重制度执行,制度没有成为带电的“高压线”。有时甚至对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理,高举轻放,惩戒不力。比方对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题,没有严格逗硬惩罚,仅仅发份通报、口头批评就了事。三是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视,满足于参观警示教育 、观看警示教育影片、剖析几个案例,形式陈旧,效果不好,未真正起到震慑和警醒的作用。

(三)贯彻执行 八项规定及省市有关规定等方面 贯彻 八项规定、省委省 十项规定和市委市 实施方法等方面情况。八项规定 后,班子时刻注意带好头,从自身做起,从具体问题改起,切实抓好规定的贯彻落实。214 年,“ ”和各类会议、活动费用与去年同期相比均有大幅下降。但在具体执行过程中仍还存在一些问题一是认识模糊。对作风建设的 性、艰巨性、复杂性缺乏清醒认识,认为抓作风转变可能会一阵紧一阵松,有等一等、跟着走、观望的心态。二是执行不力。在省市有关公务接待、因公出差等细那么 前,公务接待存在陪餐人数偏多、公务出差存在标准不统一的情况。三是监管不严。局部同志抱着“现在是人情社会”的错误思想,认为“水至清那么无鱼”,管太严不利于工作开展,因此对业务处室和派驻队伍执行八项规定督查少、放得宽。

落实省委“两个意见”和“一个决定”以及市委有关要求方面。我办及时制定了《关于建立健全作风建设长效机制 》和《关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督 》,并提出了具体的贯彻措施。但具体执行过程中还存在一些问题一是思想上不够重视。局部同志对抓好作风建设长效机制的认识不够深入,在思想上还没有真正引起足够重视,认为机关干部的作风是过硬的,不存在什么问题,在率先垂范上做得还不够,发现问题有“护短”的现象。二是制度有待进一步完善。先后制定修改和完善了多项工作制度,对干部请销假、值班备勤、公务车辆使用、招投标程序、合同制聘用人员管理等工作纪律作了进一步明确,但在还需进一步完善。比方有的制度针对性、严密性、严肃性等还需进一步改良。三是对干部的教育管理监督还不够严格。个人重大事项报告制度、 制度等落实不够到位;对重点岗位、重点环节的管理和约束还需进一步加强。

抓好巡视组反应问题整改方面。结合 巡视组反应的问题, 干部职工进行了自查自纠,做到即知即改、立行立改。经过自查还存在以下几方面问题一是车辆管理还需加强。对车辆的日常监管还需进一步标准,对违反交通规那么的行为需强化惩治,杜绝出现“车轮上的浪费”。二是选人用人方面还需改良。对《党政 干部选拔任用工作条例》《XX 市党政 干部选拔任用工作有关事项报告方法》等规章制度学习不够深入,具体措施还不够细化,选拔任用程序还不严格;对干部德、能、勤、绩、廉等方面情况考察不深入、掌握不全面;干部档案材料不

够标准;对中层干部和普通干部培养重视不够,未制定鼓励干部职工加强学习的鼓励机制和方法。三是庸懒散浮拖的现象还有空间。在专项整治过程中,共 出党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题 26 个,在具体工作中需持续抓好整治。

(四)坚决 “ ”,履职尽责、攻坚克难方面 依然存在。学习图完成任务,甚至把学习当放松,停留在形式上,未能入脑入心,未能结合实际深层次思考。会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到 改善。比方有些专项工作,无实质性内容,文件、简报满天飞,只求形式,不求实效;有时上级开会发文后,打着“贯彻落实不过夜”的旗号,在精神还没吃透、措施还没研究成熟的情况下“依样画葫芦”开会发文,外表上是讲 、落实快,实际上是典型的 。

官僚主义还有剩余。

 效劳群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥, 指示、文件指导,闭门造车、不接地气,凭经验办事,不深入了解困难,不主动为开展工作创造条件、出点子,加之个别处室内局部工不明确,导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养不够,关心关爱少,交心谈心少,到派驻队伍调研少,没有与下属真正打成一片。局部同志效劳意识还不够强,工作拖拉,效率低下,对派驻队伍反映问题和群众合理诉求,有 不及时、不认真的情况。比方 XXX 勤俭节约意识缺乏。虽完善了经费管理使用相关制度,但从严要求、从严管理还不够,态度还不够坚决,措施还不够得力,导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象。比方个别同志节约意识差,电灯、电脑、空调、饮水机通宵开;食堂吃饭浪费粮食现象也还存在;公务用车管理还有待加强,公车违反交通规定的问题还时有发生;好面子穷大方,在会务筹备、活动 过程中,“讲排场,论规格”的思想在一定范围仍然存在。

履职尽责还存在差距。自我感觉良好,有松一松、看一看、歇一歇的倾向,干工作只图完成任务、追求过得去,没有从更高的标准、更好的成效去思考,工作的主动性、积极性缺乏,这实质是履职尽责不到位的表现。比方 XXX。

攻坚克难缺少主观能动。有的同志 意志消退,开拓进取精神减退,不愿再甩开膀子干事,如局部同志在抓工作、抓落实方面做得不够,工作布置之后能拖就拖、能推那么推,落实党组和全办统筹安排的工作不及时、不主动。有的工作凭经验、吃老本,只求过得去、不求高标准,没有求进求为、锐意进取。比方 XXX 二、存在问题的原因分析 管委办班子对查摆出来的问题进行了认真分析,主要有以下几方面的原因 (一)理想信念松动,精神懈怠缺钙。存在“重业务、轻理论”的思想,放松理论修养。一是没有看到思想 建设的重要性。对 理论学习的重要性认识缺乏,自我感觉“大道理都懂”, 上是很坚决的,是经得起检验的,不会出什

么问题。认为理论功底、理想信念是对高级干部的要求,县处级以下干部主要是抓落实、做具体工作,只要踏实肯干、不出大的 就可以了,理想信念坚不坚决无关大局,理论水平再高也没有实质意义,从而淡化 学习和党性修养,疏于学习提升,思想上放松警惕,“精神之钙”缺乏,理想信念淡化。二没有看到思想 建设的紧迫性。认为理想信念是否坚决在和平时期和日常工作中看不出来、显不出来,通过思想 建设来强化理想信念短期内也不能见效。在思想上有惰性,奉行 、实用主义、本本主义。固守陈腐的观念、传统的习惯、往日的经验,抱残守缺,忙于日常事务,学习兴趣不高,态度消极。对落实工作有用的学一点,关系不大的就放一放。死记硬背,生搬硬套,学习效果不明显。三是静不下心来抓思想 建设。不重视理论功底和理论素养的提升,理想信念上得了“软骨病”,缺了精神之钙,世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好,在思想上失去了对“ ”问题的深刻认知力,在行动上缺乏坚实的抵抗力。

(二)宗旨意识淡薄,群众观念模糊。班子成员大多从基层做起,常常自认为群众、与群众 紧密,实际上随着位置的提升和宗旨意识教育的放松,群众观念逐渐模糊,认识和践行群众路 生了偏差,淡忘了党的群众观点和群众路线,脱离基层和群众。一是群众意识弱化。有“唯上”心理,轻视群众,觉得群众不满意只是个表达象,而上级不满意就会直接丢帽子,只从个人得失看待群众,没有从党的执政根底、党夺取胜利的 和历史高度看待群众,没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题,淡忘了为人民效劳的根本宗旨,导致工作目的扭曲和工作方法变形。二是“官本位”思想依然存在。“以官为本”,干工作为了求官、保官、升官。由于“官本位”思想作祟,弄虚作假,虚报浮夸,骗取虚荣现象不可防止;明哲保身,不求上进,不求有功,但求无过的现象显现。三是批评监督制约机制不完善。个别党员干部奉行“好人主义”的处世哲学,在价值观中讲中庸,擅长 、评功摆好,不扎实开展积极、健康的思想斗争,接受不了应有的批评,使群众监督难以开展起来。

(三)党性修养弱化,标准要求降低。班子成员平均年龄偏大,“老资格”比拟多,对自身的要求有所放松,群众观念有所减弱。一是党性修养放松。受“潜规那么”冲击,价值观念发生变化,觉得“多做多错、少做少错、不做不错”,干好干孬一个样,修养上下一个样,产生“划船”思想,党性修养产生放松,比照“三严三实”“好干部”要求和焦裕禄等先进典型,确实感到党性修养水平存在差距。正是由于党性修养把关不严,为“ ”问题滋生、滋长提供了温床。二是自认为党性修养“可以了”。觉得受党教育多年,修养已经不低了,比上缺乏比下有余。干事创业热情不高,不思进取,工作能应付那么应付、能敷衍那么敷衍,拼搏进取的劲头减退。三是认为个人素养差不多了。觉得全国现在有 86 多万党员,差不多家家户户有党员,很 员水平比自己低;同时,觉得有些比自己位置高的党员干部党性修养还不如自己,原来熟悉的一些同事修养不如自己也得到了重用提拔,感觉提高修养费力不讨好,没有多大现实意义。

(四)责任意识淡化,放松了刚性约束。心理懈怠,“船到码头车到站”,不愿多干事,不想多谋事,只求平稳过渡,缺乏担当。一是看重个人得失。对于不属于自己分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提醒的时候

碍于情面没有及时提醒,该发表意见的时候也很少作声,总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪,也担忧自己丢面子,外表上看是“当好人、做好人”,其实是“私心”在作怪。二是依法执纪意识弱化。执纪问责存在“好人主义”,对作风建设发现的小毛病不闻不问。有问题讲情面,执纪问责“打折扣”“搞变通”,能捂那么捂,有责不问、重责轻处,名为保护,实那么纵容、姑息迁就。三是刚性约束放松。个别同志无视艰苦奋斗精神的再教育,缺乏对艰苦奋斗精神的正确认识,淡忘了艰苦奋斗精神和厉行节约作风。总认为经费预算反正是财政拨款,不用白不用,思想上有“拜金主义”作祟,错误地认为只要不揣进腰包就不算违纪。

三、今后的努力方向及整改措施 针对查摆出来的问题,办党组将以“三严三实”为准那么,立说立行、立查立改,以优良的党风带政风、促作风,确保取得实实在在的成效。

(一)强化理论武装,加强党性锻炼,增强 定力 认真学习、深刻领会 系列重要讲话精神,坚持用 中国化最新成果武装头脑、指导实践、推开工作,带头真学、真信、真懂、真用,不断增强“三个自信”。一是严守 纪律。始终在思想和行动上与 、省委、市委保持高度一致,认真学习贯彻落实党的路线、方针、政策,第一时间传达贯彻 、省委、市委各项重要决策部署,为全面建成小康社会多作奉献。二是坚决理想信念。坚守 人的精神追求,认真学习 、 思想、 理论体系。每年 办党组班子开展红色专题教育和理想信念教育,着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,补足精神之“钙”,让“ 理想”内化于心、外化于行。三是强化党性锤炼。持续加强党性党风党纪教育,增强党性修养,强化忧党、忧国、忧 识,树立正确的权力观、得失观、效劳观,担当起“在党忧党”责任;突出谈党性、谈作风、谈自律,深入开展谈心谈话活动。四是加强理论武装。增强党组中心组理论学习的针对性、实效性,力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推开工作开展上见实效。及时制定党 学习方案,完善各类学习方案、制度,丰富学习内容。对走在前、学在前、用在前的支部进行表彰。

(二)强化宗旨意识,践行群众路线,保持与人民群众的血肉 一是密切 效劳群众。按照“五进”工作要求,定期带队深 系辖区企事业单位、对口帮扶村,开展集中走访。落实“三视三问”工作法,完善走访群众记录制度,坚持记“民情日记”。实行月走访、季例会、定期走访制度, 干部每月定期下访不少于 2 次,每年深入一线调研时间累计不少于 6 天。二是认真处理群众来信来访。热情接待来访,及时处理来信,做到件件有落实,事事有交待,切实解决群众提出的实际问题。同时,经常向群众宣传有关城市建设、平安法规、交通管理和市场经营方面的政策和措施,赢得群众理解和支持。三是做好 效劳工作。加强与辖区企事业单位以及市级派驻队伍主管单位的 ,充分听取在办事效率、效劳企业、效劳基层、效劳群众和与派驻队伍主管部门工作 上有哪些需要改良的地方,应采取哪些有效措施和方法。四是加强与机关和派

驻队伍干部交流。定期开展 活动,班子成员主动以普通党员身份参加支部活动,主动与机关干部交流谈心,积极营造良好的工作气氛。同时,创新效劳形式、丰富效劳内容、增强效劳实效,创造派驻执法队伍良好工作条件,关心 派驻队伍干部成长。

(三)扎紧制度笼子,强化依法行政,健全党要管党、从严治党的长效机制 一是健全科学 决策机制。牢固树立 意识,大力弘扬 作风,在决策前慎密论证,广泛征求各方意见,凝聚 智慧,为科学决策提供准确依据、打牢群众根底。完善并严格执行党组班子议事工作制度,党组会议题至少提前两天分送至每位班子成员,留足充分论证、提出修改、建议评议的时间,确保重大问题由 充分讨论和决定,进一步提高决策科学化和 水平。二是健全抓班子带队伍机制。践行“三严三实”要求,大力整治“庸懒散浮拖”等问题,切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的根底、把办实事作为造福于民的追求、把求实效作为一切工作的目标,努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的干 伍良好形象。以“三严三实”“好干部”和“五懂干部”为标准,坚持“注重实绩、群众公认”的用人导向,抓好“育、引、选、用”关键环节,细化完善“两测三谈一评价”日常考察考核方式,全方位掌握干部思想工作等情况,递进培养、动态跟踪管理优秀年轻干部人才,切实配强班子、建好队伍。三是健全惩腐治贪机制。认真履行党风廉政建设主体责任制,班子成员带头履行“一岗双责”,当好党风廉政建设的“明白人”“责任人”和“带头人”。深入推进惩防体系建设,健全改良作风的常态化机制,强化权力运行制约和监督体系建设,不断推进纪律检查体制 创新。建立健全教育警示机制,每年 班子成员和党员干部到警示教育 接受警示教育,并撰写心得体会,让廉政教育入脑入心、触及灵魂。

(四)长抓正风肃纪,建立长效机制,以作风建设的实际成效取信于民 聚焦“ ”问题,持续抓好“11+X”和“庸懒散浮拖”专项治理,坚持“零容忍”,行动“真逗硬”,在转作风树新风上下深功夫苦功夫。一是改良文风会风,坚决取消一切没有实质内容和作用的会议、活动和文件。二是以建设学习型党 为抓手改良学风,以优良学风促进党员干部不断提高学习能力和知识素养。三是狠刹“老爷”作风,严查工作混日子图清闲,得过且过、松松垮垮,人在曹营心在汉,总是不在状态的问题。四是督查督办全覆盖,对贯彻落实缓慢、“上有政策,下有对策”“有前手,无后手”“临门一脚”乏力、有令不行、有禁不止等执行不力问题进行严肃查处。五是严肃查处办事不公、优亲厚友、以权谋私、与民争利、吃拿卡要等违法违纪行为。六是健全 班子和 干部科学考核评价体系,切实解决政绩观不正确的问题,使落实科学开展观真正成为自觉行动。七是大力整治行政行为不标准问题,严肃查处执法不公,办关系案、人情案、金钱案,收红包、拿回扣等行为。八是严肃查处 干部个人或者借他人名义违规经商办企业、在企业兼(任)职等问题。九是严格执行公车管理使用有关规定,标准办公用房使用管理,严肃查处违规行为。十是坚持正确用人导向,整治违规选用干部等不正之风,细化完善“两测三谈一评价”日常考察考核方式。十一是做好“裸官”“ ”等问题的日常监管,一经发现立即按程序予以处置。

我们将对检查出来的问题,抓好整改落实,带着权限干部职工,紧紧围绕市委、市 中心工作,严格按照 及省、市工作部署,立足窗口地区工作实际,一心一意“谋效劳”,聚精会神抓党建,坚持不懈转作风,不断提高效劳水平,持续提升保障能力,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。

22 年 班子对照检查 22 年 班子 3 下面,根据会议议程,我首先代表 XX 党委班子作以对照检查。

一、会议前期准备情况 按照 X 纪委、X 委 部《关于认真开好 218 年度县以上 机关党员 干部 》要求,XX 党委班子采取四条措施,扎实认真地做好会前的各项准备工作。一是采取集中学习与个人自学相结合的方式,认真学习了《 》《中国 党内监督条例》《中国 纪律处分条例》《中国 支部工作条例(试行)》《 关于加强和维护 集中统一 的假设干规定》《关于新形势下党内 生活的假设干准那么》《 》《 新时代 思想三十讲》以及 同志庆祝 开放 4 周年大会讲话等重要文献,坚持读原著、学原文、悟原理,为开好会议打好了思想根底。二是通过召开座谈会、发放意见征集表、设立 等途径,广泛深入地征集了党 、党员群众、党代表对班子 和建议,对各渠道征求到 召开会议进行了 “会诊”。三是坚持书记带头,班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与本人 关系所在支部党员代表,开展了同志式的谈心谈话,进一步沟通了思想、增进了共识。(秘书公文写作 )四是紧扣会议主题,按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原那么,认真查找存在问题,深刻剖析思想根源,并明确了努力方向,制定了整改措施。

二、上年度 整改情况 上年度 ,班子共征集到意见建议 XX 条,按类别 汇总后为 XX条。班子认为,有问题并不可怕,可怕的是抱有“鸵鸟”思维,对问题掩耳盗铃、讳疾忌医。基于这种认识,班子始终秉持这样一种态度应改必改、能快那么快,不放空炮,见实见效。在整改上,班子主要采取了四条措施一是制定整改方案,建立任务清单和整改台账,推行月督查、季通报、年总评,做到完成一项、销号一项;二是下发整改责任书,明确节点目标和时限要求,压实班子主要负责人的第一责任和班子成员的直接责任;三是坚持整改落实与建章立制相结合,注重把一些务实管用的措施固化为制度规定,形成长效化的机制和方法,防止问题反弹回潮;四是建立公开通报制度,每月下发整改情况通报,及时公布整改落实情况,接受干部职工的监督。

三、对照检查找出的问题 会前,班子紧扣“强化创新理论武装,树牢‘四个意识’,坚决‘四个自信’,

勇于担当作为,以求真务实作风坚决把 、省委决策部署落到实处”这个主题,着重从思想 、精神状态、工作作风三个方面认真开展对照检查,查找出的问题主要有 ――思想 方面。主要存在三个问题 一是在学习贯彻 新时代 思想,往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。具体表达在学习的深度不够,只满足于开会安排了、中心组学习了,心得体会也写了,但在精研深思上缺乏钻劲和恒心,对“八个明确”“十四个坚持”的核心要义学得不深不透,仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。比方(列举典型事例)再如,学习的主动性和自觉性不强,习惯于以干代学、以会代学, 学习多,个人自学少,浅层学习多、深度研讨少,对党的创新理论未能真正做到入脑入心。(秘书公文写作 )比方(列举典型事例)还如,活学活用、学以致用不够,对如何结合单位实际落实“五大开展理念”“四个全面战略”“五位一体布局”思之不深、谋之不实,存在为学习而学习的现象,未能做到知行合一、学用相长。比方(列举典型事例) 二是在树牢“四个意识”,坚决“四个自信”,强化 责任、提高 能力方面仍有欠缺。具体表达在逢会必讲“四个意识”和“四个自信”,但对其 意义和深刻内涵把握不够,对 要树牢“四个意识”、坚决“四个自信”认识不到位,存在“口号化”“庸俗化”的现象。比方(列举典型事例)再如,对 领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,习惯就事论事,看主流多、看末节少,看外表多、看根源少,看现象看、看本质少,不能从 上观察分析问题,对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。比方(列举典型事例)还如,对如何落实“党 一切”的原那么,发挥党委的 核心和 引领作用研究不够,在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式,习惯于老方法、老套路,党建与业务兼容性不强、融合度不高。比方(列举典型事例) 三是在坚决维护 权威和集中统一 ,坚决贯彻落实 同志重要指示批示和 决策部署方面还不到位。具体表达在对贯彻落实 重大决策部署仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”,且在行动中有搞变通、打折扣、绕道走的现象。比方(列举典型事例)执行请示报告制度不严格,对工作中的重大问题和超越自身职权范围的问题,有时因遇到特殊情况或突发 不能及时向上级党 汇报。比方(列举典型事例)另外,不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示不够,个别班子成员执行外出报备制度不严格。还如,发挥 集中制作用不充分,个别班子成员大局意识不强,存在本位主义思想,对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动,并且多数时候是“没意见”,落实 决定和 指示跟不上、慢半拍、不到位。比方(列举典型事例) ――精神状态方面。主要存在四个问题一是缺乏 不想为。面对新形势新挑战,习惯按部就班、四平八稳工作,思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理,登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲缺乏,锐意开拓、发奋进取的精气神欠缺。比方(列举典型事例)二是自我满足不愿为。满足于“过得去”,陶醉于“还可以”,自得于“差不多”,内心有“缓缓气,歇歇脚”的想法,“只愿看摊守

业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。比方(列举典型事例)三是畏惧艰难不敢为。对一些遗留问题、棘手难题,缺乏一抓到底、动真碰硬的精神,机械照搬条文,围着程序打转,不敢直面矛盾,不敢决策拍板,不敢强力突破。比方(列举典型事例)四是能力欠缺不善为。习惯于凭老经验、老方法、老套路办事,对法规政策钻研不够,对工作潜心研究不够,对新常态新方法不适应不会用,对解决开展中的问题思路不够开阔、举措不够创新,存在“心有余而力缺乏、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。比方(列举典型事例) ――工作作风方面。主要存在五个问题一是抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话,不同程度地存在重安排轻检查,重形式轻实效的问题,“ 里问情况、材料上找数据”的官僚主义作风仍未铲除。比方(列举典型事例)二是调研“深、实、细、准”不够,还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研、“葫芦水上漂”式调研的 作风。比方(列举典型事例)三是太过强调工作留痕,凡事都要求有资料、可追溯,“只管快速传球,不管是否到位”,客观上助长了“文牍主义”,造成“开不完的会”“填不完的表格”的现象,无形之中增加了基层单位的负担。比方(列举典型事例)四是执行 八项规定有时不够严格。虽然对内能够严格执行 八项规定和改良作风各项制度,但在对外业务往来中,偶有高接远送、超标接待、馈赠特产等问题。比方(列举典型事例)五是在落实“两个责任”和“一岗双责”方面,满足于开会、讲话、签责任书“三部曲”,习惯于开会部署、听取汇报、 检查“三板斧”,缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数。(秘书公文写作 )比方(列举典型事例) 四、问题产生的原因分析 通过认真对照检查,班子认为问题是表象,根子在思想。为此,班子本着“锥心剔骨、深挖细剖”的原那么,深入分析了问题产生的根源。主要有以下四点 一是 站位的高度不够。有没有一个高的 站位,决定了看问题的视野,推开工作的魄力,解决问题的方法。深入反思班子存在的问题,最根本的原因就是 站位还不够高,内心认为单位身处基层,并且以业务为主,觉得谈 太远太空,只要管好自己的“一亩三分地”就行,做出成绩就会“一白遮千丑”,因而在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象,一事当前不能从 上来观察、从全局角度去考虑,行动上习惯埋头拉车,不善抬头看路,导致对“四个意识”和“四个自信”的其 意义和深刻内涵把握不准,落实 重大决策部署不全面,执行请示报告制度不严格,履行 责任不到位,发挥 功能不理想。

二是对思想建设的重要性认识不够。党的 报告强调“思想建设是党的根底性建设”。但深入反思,班子对这个问题的认识有偏差,片面认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接,只要做好本职工作就行,学多学少差不多、无所谓,因为在思想上形成“形而下”“单打一”的误区,导致对理论学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”,没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求,造成对 新时代 思想这个党的创新理论未能做到走心入脑、学通弄懂。

三是发挥党员的先进性作用不够。“平时能看出来,关键时刻能站出来,生死关头能豁出来”,是党员先进性的生动表达。但深刻省思,班子之所以在精神状态方面存在不想为、不愿为、不敢为、不善为的问题,归根结底是党员的身份意识淡薄了,先进性意识淡化了,“领头雁”的意识淡忘了,思想变“油”了,人也变“皮”了,认为在基层工作没想头、没奔头、没搞头,因而只满足于“不出事、能交差”就行,放松了党性修养,懈怠了精神追求,导致工作热情消退,惰性思想抬头,进取意识淡化,求稳心态滋长。

四是加强党性锻炼和提高党性修养不够。

 同志指出“作风问题本质上是党性问题”“ 在作风问题上,起决定作用的是党性。”深入思考这样论述,班子在作风上存在这样那样的问题,实质上是加强党性锻炼和提高党性修养不够,缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头,因而在抓落实上只求过得去、不求过得硬,欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲,导致一些工作貌似轰轰烈烈,实那么效果不佳;在廉洁自律上,内心存有“小节无碍大局”的心理,只要在大事大非问题上能坚守原那么就行,因而对自己的要求放松了、标准降低了,导致思想和行动上“ ”的病根和顽疾仍未 铲除。

五、努力方向和整改措施 针对查找出的问题和原因,班子将抱着“抓铁有痕、踏石留印”的态度,真心实意地改,真刀实枪地改,努力以立言立行、见实见效的实际行动取信于民。

(一)在 上求“强”,进一步强化“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。始终把 建设摆在班子建设的首位,深入学习和自觉践行《 关于加强和维护 集中统一 的假设干规定》《关于新形势下党内 生活的假设干准那么》,自觉同 的基准看齐定向、对标对表,进一步树牢“四个意识”,坚决“四个自信”,做到“两个维护”。(秘书公文写作 )坚决改变形而下的思维方式,不断提高从 上观察问题、分析问题、处置问题的能力,充分发挥班子的 功能和 作用。严格执行 集中制和请示报告制度,修订党委议事规那么, 违反请示报告责任追究方法,建立个人重大事项执行情况定期检查机制,努力把班子锻造成为 坚强、纪律严明的 。年内, 举办 2 期县处级干部培训班,开展 建设研讨活动 2 次,选派班子成员轮流到 X委党校参加集中封闭培训。认真执行《中国 支部工作条例(试行)》,以“标准化党支部创立”“党员积分制管理”“支部书记抓党建述职评议”为抓手, 开展“党员活动日”“党员示范岗”“红旗班组”“亮身份、作承诺、当表率”等活动,严格落实“三会一课”“ 生活会”“党员 评议”制度,下功夫解决基层党 作用弱化、地位虚化、功能空化的问题。年内,力争创立 5 个“标准化党支部”、2 个党员“示范岗”、1 个“红旗班组”。

(二)在思想上求“新”,自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。以学通弄懂做实 新时代 思想为主线,按照“班子先学、会议导学、轮训助学、平台帮学、测试促学、活动引学”的思路,带头学习《 新时代 思想三十讲》《 论治国理政》和 同志重要讲话,坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践。严格落实学习制度,党委中

心组每月至少 1―2 次专题学习,支部每月至少 1 次 学习、党小组每周至少 1 次 学习,切实形成制度化、常态化的学习机制。创新学习方式方法,建立党员学习“云平台”和 ,每季度举办 “XX 大讲堂”,着力构建线上线下融合的学习新样态。加强成果考核运用,将党员的学习情况纳入支部年度目标责任考核内容,与评先荐优、干部选任相挂钩,切实解决积极性不够、驱动力不强的问题。

(三)在作风上求“实”,以勇为、敢为、善为的精神履好职、尽好责。把坚持不懈改作风为加强班子党性锻炼、提高班子党性修养的必修课。认真落实《关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为 》,制定 《XX 党委关于落实干部能上能下、容错纠错、鼓励鼓励“三项机制”的实施方法》,下狠招解决局部干部不想为、不愿为、不敢为的问题,努力形成让干得好的人精神上受鼓舞、物质上获奖励、 上有地位的鲜明导向。全面推行重点工作讲评制、重大工程包抓制、重要事项督办制,强化年初建账、年中查账、年底对账的过程管理手段,坚决克服“差不多”思想,杜绝“假沸腾”现象,转变“局外人”作风。建立干部日常工作台账,加强绩效考核,解决好“心往哪里想、人往哪里跑”的问题。进一步加强调查研究,班子成员每月到基层一线调研不得少于 1 次,每年撰写调研报告不得少于 2 篇。

(四)在自律上求“严”,始终保持勤政廉政、干净干事的良好形象。严格执行“准那么”“条例”和 八项规定实施细那么,修订完善公务接待、车辆管理、外出考察等管理方法,从严执行申报 度,确保全年公务接待费和车辆使用费下降 1%以上。坚持正向鼓励与反面警示相结合,自觉约束权力,主动接受监督,从小节抓起,从细节做起,到基层不迎来送往,不吃拿索要,不收受礼品,不讲求排场,不追求面子,不公车私用,不比阔论富,不贪图享受,不大手大脚,切实管好嘴、管好腿、管好手,以勤政廉政、干净干事的实际行动为干部职工作出表率。

模板,内容仅供参考