组织人事汇报

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组织人事汇报三篇 组织人事汇报 1 20__年,我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下,在市人事局的细心指导下,围绕全区中心工作,乐观实施人才战略,推动体制机制创新,加强全区公务员的力量建设和作风建设,人事人才和机构编制工作取得了肯定的成果,为全区的经济进展供应了有力的人事人才保障。

一、工作状况 (一)围绕实施人才战略,推动整体性人才开发进程 1、注意农村有用人才开发使用。建立了市乡镇农村有用人才信息库,全区登记入库乡土人才 88__-__,其中生产能手 80__-__人,经营能人 4__-__,能工巧匠1__-__。支持乡镇有用人才培训基地建设,目前,南城镇已设立农村劳动力培训基地,定期开展有用人才培训,聘请了两乡一镇 1__-__行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人,取得了经纪人资格证,为 3__-__在进展企业和民营经济作出突出贡献的农夫技术人员申报了专业技术职称。2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制,适应新形势下我区人才就业工作的需要,7 月份我们将区人才市场与劳动力市场合并,成立__区人力资源市场,从事人力资源开发和就业服务工作,实现了全区人力资源信息共享。根据科学化、规范化、现代化的要求,市场由沟通大厅和服务功能区组成,沟通大厅面积 29__-__米,可同时容纳 1__-__用人单位进行面试沟通洽谈。服务功能区主要由询问服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业救济等服务窗口构成,面积 20__-__米。新组建

的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面,将发挥着越来越重要的作用,我们 8 月 25 日上午,在__区人力资源市场举办的__区首次人才聘请会。突出政府搭台,企业唱戏的公益性特征,邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等 3__-__强势企业加盟,供应了近 50__-__岗位,岗位涵盖了用人单位的每个层面中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围,从单纯的事业单位人员,扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等,代理服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等,切实解决了代理人员的很多后顾之忧。今年共新办理人事代理手续3__-__。

3、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用,仔细做好职称评聘,更好发挥专业技术人员在经济和社会事业进展中的作用,是人事部门一项非常重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次,更改为每个月办理一次,便利了符合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。组织 2__-__参与全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作,发放全国外语职称准考证 30 份,为9__-__大中专毕业生办理技术职务的初定手续,上报中高级评审材料 19__-__。通过职称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素养。

4、推动机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣扬,根据文件精神,仔细审核资料和档案,严格把关。据统计,全区共组织8__-__参与机关事业单位工人升级考核,其中初级工__-__,中级工 3__-__,高级工 3__-__人,报考种类达 1__-__工种。达 9__-__以上。参与机关事业单位技师评聘__-__,有__-__通过省级考核。通过考试及技师考评,我区的工人等级结构

已由初、中级居多,渐渐进展为以高级工占多数,中级初级次之的等级结构,工人技能水平得到了进一步提高。

(二)完善公务员管理机制,加强公务员队伍建设 1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公共管理学问及力量,从 4 月 20 日起全区公务员开头网上注册报名学习,全区共有 57__-__参与培训。12 月份,将对 45 岁以下公务员的培训状况进行考核。

2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位__-__,招考人数__-__,报考我区共 30__-__,经笔试进入面试 1__-__,经面试进入体检__-__,体检全部合格,在 8 月底前已全部报到上班。

3、做好公务员登记工作。依据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署,上半年,对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况,仔细进行了调查摸底。9月份,依据市委组织部、市人事局《关于印发〈连云港市公务员登记工作实施方案的通知〉的通知》(连人[20__]130 号)文件精神,我们于 9 月 20 日召开了全区实施公务员法工作会议,布置了全区的公务员登记工作。全区共有行政编制(含参依照、政法编制)77__-__,各单位上报人数共共 63__-__,目前材料已经过市人事局初审,登记工作将在 11 月 30 日全部完成。

4、做好公务员年度考核工作。我们依据市局的统一部署,对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等状况进行全面考核。在考核中坚持”规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注意考核结果应用’的原则,仔细组织行政机关的考核工作,并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参与考核 36__-__,优秀 3__-__,称职 31__-__,未定等次 1__-__。依据年度考核结果,行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金,为6__-__连续三年优秀人员调整了工资,发挥了考核的导向和激励作用。

(三)完善机制体制,推动事业单位改革进程 1、乐观稳妥,深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制转企工作政策性强,不仅是一件涉及职工切身利益的大事,也是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中,我们从加大政策宣扬、营造良好舆-论氛围入手,着力把好改制单位的改革方案制定关,协调解决改革过程中发觉的突出问题和冲突。到目前为止